パワハラ防止法のポイント
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000855268.pdf

• 事業主の方針等の明確化および周知・啓発
• パワハラを行ってはならない旨の方針の明確化、就業規則等へ規定明記し、周知・研修などで啓発すること
• 相談窓口を定め、苦情を含む相談に応じ、適切に対応できるように体制を整備すること
• 職場におけるパワハラに関する事後の迅速な確認と被害者保護・加害者処分を行い、再発防止措置等の策定
• 上記にあたっての相談者のプライバシー保護、および相談・措置を理由とする当該人への不利益取扱の禁止

なお違反した場合、企業名が公表されます。雇用に関して企業が訴えられた場合の賠償請求に備える「雇用慣行賠償責任保険」が注目されています。